。 工会DX（消费电子整机）部门的成员曾提出申请，要求中止集体谈判，他们认为工会领导层在确立集体谈判诉求的过程中，未经过全体大会表决等正常的民意收集程序，且主要围绕半导体部门的诉求来主导谈判，从而引发了DX等其他部门工会成员的不满。 另一方面，三星管理层坚持认为绩效导向型人事管理原则不容削弱，称如果这些要求得到满足，即使是亏损业务部门的员工也将获得数亿韩元的年度绩效奖金。 年轻一代更专注于触
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